社内SEへ転職を考える理由
社内SEとして働いているものの、現状の働き方に限界を感じて転職を考えている人は少なくありません。その理由は、大きく以下の点に分けられます。
- SIerでの仕事に疲れた
- 開発部門と顧客や親会社との板挟みに苦しんでいる
- 深夜まで働き続ける生活を改善したい
転職を考える理由：働き方を変えたい
社内SEの転職を考える理由のひとつは「働き方の改善」です。具体的には、以下の点を重視したいと考えています。
- 副業を組み合わせて生計を立てる
- 育児がしやすい労働環境（育児休暇、リモートワーク）
- 本業がダメになったときのリスクヘッジ
- スキルアップの機会を増やす
- 本業収入だけでは家計が厳しいときの備え
- 精神的な安定（本業がダメになっても副業があれば収入ゼロにはならない）
転職の方向性：ベンダーコントロールがメインの社内SEへ
転職する際には、同じ社内SE職の中でも「ベンダーコントロールがメイン」の職種を選びたいと考えています。理由は以下の通りです。
- ベンダーの人を活用できる
- 自分の時間ではなく、ベンダーの時間を活用できる
- 結果的に早く帰れる
さらに、以下の環境が整った企業を選ぶことで、働きやすさが向上します。
- 育児休暇が取りやすい
- フルリモートで働ける
社内SE転職を成功させるために
社内SEへの転職を成功させるためには、以下の点に注意する必要があります。
- 転職理由を明確にする
- ベンダーコントロールが可能な環境を探す
- 副業を考慮した勤務条件を確認する
- 育児休暇やリモートワークの可否を事前にチェックする
まとめ 社内SEとして働く上で、働き方の改善を目的とした転職は非常に有意義です。自分の時間を有効に使いながら、育児や副業といったライフスタイルの充実を目指すことで、より充実したキャリアを築けるでしょう。
この転職を成功させるために、ベンダーコントロールがメインの社内SE職を目指し、育児休暇やリモートワークの環境が整った企業を選ぶことがポイントです。これから社内SE転職を考える方は、ぜひこのポイントを参考にしてください！
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